Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej poszukujemy doświadczonej osoby do samodzielnej roli HR Business Partner.
Główne zadania:
- Realizacja lokalnych i grupowych procesów HR zgodnie ze strategią Grupy.
- Wdrażanie i doskonalenie procesów, polityk oraz standardów HR zgodnie z rozwiązaniami funkcjonującymi w Grupie.
- Identyfikowanie możliwości automatyzacji i usprawnienia procesów HR oraz samodzielne wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność.
- Koordynacja procesów obejmujących pełny cykl życia pracownika: rekrutację, onboarding, learning & development, employee engagement oraz offboarding.
- Bieżące wsparcie pracowników i managerów w zakresie procesów, polityk i zagadnień HR.
- Koordynacja miesięcznych danych do payroll oraz współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.
- Nadzór nad poprawnością danych pracowniczych, zmian dotyczących zatrudnienia oraz dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Przygotowywanie raportów HR dotyczących m.in. zatrudnienia, rotacji i absencji oraz wykorzystywanie danych do wspierania decyzji.
Poszukujemy osoby, która:
- Posiada solidne doświadczenie w HR Operations oraz samodzielnym prowadzeniu kompleksowych procesów HR.
- Ma doświadczenie w usprawnianiu, standaryzacji i wdrażaniu procesów oraz rozwiązań HR.
- Zna pełny cykl życia pracownika oraz polskie prawo pracy.
- Jest proaktywna, samodzielna i nastawiona na poszukiwanie rozwiązań usprawniających pracę.
- Potrafi efektywnie zarządzać kilkoma priorytetami jednocześnie przy ograniczonym nadzorze.
- Płynnie komunikuje się w języku angielskim.
Oferujemy:
- Pracę w dynamicznie rozwijającej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
- Możliwość realnego wpływu na budowanie i usprawnianie procesów HR.
- Możliwość samodzielnego prowadzenia powierzonych procesów i projektów HR.
- Pakiet benefitów pracowniczych: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków, dofinansowanie kosztów dojazdu, kursy nauki języków obcych, dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin.