Naszym Klientem jest polska firma produkcyjna z ponad 25-letnią historią, która obecnie poszukuje doświadczonej osoby do czasowego objęcia roli Interim HR Business Partnera.
Twoją rolą będzie ocena, zaprojektowanie i wdrożenie profesjonalnych rozwiązań HR, które realnie wesprą kadrę managerską i przygotują organizację na dalszy wzrost.
Zakres obowiązków
- Przegląd i analiza obecnych procesów HR oraz kadr
- Diagnoza luk i przygotowanie rekomendacji zmian dla Zarządu
- Opracowanie planu wdrożenia standardów HR (budżet, harmonogram, priorytety)
- Wdrożenie m.in.:
- wartościowania stanowisk pracy
- zasad wynagradzania, premiowania i awansów
- ścieżek rozwoju kariery i planów szkoleniowych
- aktualizacji dokumentacji kadrowej
- uproszczenia i cyfryzacji procesów HR
- Bieżąca współpraca z managerami wszystkich szczebli (od blue collars po Zarząd)
- Prowadzenie warsztatów i treningów managerskich (feedback, delegowanie, kompetencje zarządcze)
- Nadzór nad zewnętrznymi usługami HR (Assessment/Development, szkolenia)
- Wsparcie rekrutacji docelowego HR Managera i jego wdrożenia
Wymagania
- Doświadczenie w budowie polityk zatrudnienia, wynagradzania i rozwoju pracowników
- Doświadczenie we współpracy z firmami produkcyjnymi
- Umiejętność pracy z kadrą managerską na różnych poziomach organizacji
- Znajomość specyfiki polskich firm rodzinnych
- Wysoka samodzielność, dojrzałość biznesowa i operacyjna
- Doświadczenie w projektach interim będzie dużym atutem
Oferujemy
- Projekt interim o realnym wpływie na funkcjonowanie organizacji
- Bezpośrednią współpracę z Prezesem Zarządu (Właścicielem)
- Dużą decyzyjność i samodzielność działania
- Współpracę na min. 6 miesięcy z możliwością przedłużenia