Dyrektor Zarządzający ds. Rozwoju (k/m)

Miejsce pracy: Polska Wschodnia

Raportowanie: Bezpośrednio do Rady Nadzorczej

Zespół: Piony Produkcji, Operacji, Sprzedaży i Marketingu

Start: Jak najszybciej

Nasz Klient to ugruntowana na rynku, dynamicznie rozwijająca się spółka produkcyjna działająca w modelu produkcji kontraktowej (EMS/OEM), będąca wieloletnim partnerem produkcyjnym rozpoznawalnych, międzynarodowych marek. W związku z dalszym rozwojem organizacji, w imieniu naszego Klienta, poszukujemy kandydatek i kandydatów na stanowisko Członka Zarządu ds. Rozwoju Biznesu i Operacji.

• Współodpowiedzialność za strategię całej spółki, realizację wyniku P&L oraz kluczowe decyzje biznesowe.
• Opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju nowych segmentów rynkowych oraz portfela klientów, ze szczególnym uwzględnieniem rynków międzynarodowych.
• Opracowanie, wdrożenie i nadzór nad realizacją strategii komercyjnej (sprzedaż, marketing, rozwój nowych rynków) z naciskiem na rynki międzynarodowe.
• Aktywne pozyskiwanie nowych, strategicznych partnerów biznesowych (B2B/OEM/EMS) na poziomie C-level oraz negocjowanie długoterminowych kontraktów produkcyjnych.
• Optymalizacja, standaryzacja i podnoszenie efektywności procesów wewnątrz organizacji – zarówno komercyjnych, jak i operacyjnych.
• Budowanie nowoczesnej kultury organizacyjnej opartej na orientacji na klienta, innowacyjności i odpowiedzialności za wynik

• Min. 5-letniego doświadczenia na stanowisku dyrektorskim lub zarządczym (C-level, N-1) w obszarze sprzedaży, rozwoju biznesu lub zarządzania operacyjnego w branży produkcji kontraktowej (EMS); mile widziane dodatkowe doświadczenie w co najmniej jednej z branż: medycznej, motoryzacyjnej lub farmaceutycznej.
• Udokumentowanych sukcesów w pozyskiwaniu i budowaniu relacji z globalnymi klientami B2B w wymagających jakościowo branżach przemysłowych.
• Praktycznej znajomości rygorystycznych norm jakościowych obowiązujących w produkcji kontraktowej.
• Doświadczenia w zarządzaniu zmianą, optymalizacji struktur oraz głębokiej transformacji procesów biznesowo-operacyjnych.
• Wykształcenia wyższego – studia MBA będą dodatkowym atutem.
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.
• Doświadczenia w pracy z zaawansowanymi systemami klasy ERP, narzędziami CRM oraz Business Intelligence (BI).
• Charyzmatycznego przywództwa, silnie rozwiniętego myślenia strategicznego połączonego z orientacją na szczegóły operacyjne, wysokich kompetencji analityczno-finansowych oraz odwagi menedżerskiej w podejmowaniu trudnych decyzji.