Nasz klient: międzynarodowa firma produkcyjna
Lokalizacja: woj. pomorskie
Start projektu: sierpień 2026
Czas trwania projektu: ok. 3-4 miesięcy z możliwością przedłużenia lub zatrudnienia na stałe
Zaangażowanie: ok. 20–21 dni miesięcznie
Kluczowe zadania:
- Realizacja polityki transformacji funkcji HR z modelu rodzinnego do nowoczesnej organizacji zgodnej ze standardami międzynarodowej grupy.
- Wdrażanie standardów, polityk i projektów HR Grupy oraz wsparcie procesów integracyjnych po przejęciu spółki.
- Zarządzanie procesem outsourcingu payroll – zapewnienie sprawnego przejścia i stabilizacji nowego modelu operacyjnego.
- Przygotowywanie analiz oraz raportowanie kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, zatrudnienie) wspierających decyzje biznesowe.
- Inicjowanie działań ograniczających rotację i absencję pracowników, w oparciu o analizę przyczyn oraz rekomendowanie usprawnień procesów HR.
- Rozwój obszaru Compensation & Benefits, w tym współpraca i negocjacje ze związkami zawodowymi.
Wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku HR Managera lub w obszarze HR Operations w firmie produkcyjnej o poziomie zatrudnienia min. 400 FTE.
- Doświadczenie w projektach transformacyjnych, integracyjnych (M&A) oraz wdrażaniu standardów grupowych w międzynarodowych organizacjach.
- Praktyczna znajomość optymalizacji procesów HR, outsourcingu payrollu oraz zarządzania zmianą.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy.
- Płynna znajomość języka polskiego i angielskiego.
Uwagi Inwenta Interim Partners:
- Zgłaszając się do realizacji tego projektu, prosimy o aplikację załączając CV w języku angielskim.
- W przypadku zainteresowania Klienta Twoim profilem, wrócimy niezwłocznie ze szczegółami.